Die Uhr tickt. Der Blickkontakt bewerbung speed dating. Das Gespräch läuft gut. Perfektes Match? Speed-Dating eignet sich nicht nur zur Partnersuche im romantischen Bereich, sondern auch bei der Jobsuche. Hier kommen interessierte Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und hoffen darauf, Partner in Sachen Karriere zu werden. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden wird immer beliebter und bietet eine tolle Chance, schnell an den neuen Traumjob zu kommen. Wie genau läuft Job-Speed-Dating eigentlich ab und was solltest du dabei beachten? Das erfährst du in diesem Artikel. Du und der Vertreter eines Unternehmens: das sind die Hauptpersonen beim Job-Speed-Dating. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen. Wenn alles passt bewerbung speed dating die Chemie stimmt, wirst du vom Unternehmen zu einem weiterführenden Gespräch eingeladen. Eine sofortige Zusage sollte man als Teilnehmer allerdings nicht erwarten, da der Arbeitgeber dich meist in einem ausführlicheren Gespräch erst einmal genauer kennenlernen möchte. Die Chemie stimmt doch nicht so ganz? Kein Problem, denn am Nebentisch sitzt ja bereits ein anderer interessanter Arbeitgeber, der vielleicht besser zu dir und deinen Vorstellungen passt. Es geht darum, dass Jobsuchende nicht an formellen Hürden im Bewerbungsprozess scheitern sollen, und darum, den persönlichen Eindruck mehr zu priorisieren als ein Bewerbungsschreiben oder Zeugnisse. Angeboten werden die Speed-Datings von Arbeitsagenturen, Universitäten, Firmen oder anderen Instituten. Sie finden im Rahmen von Karrieremessen, Informationstagen oder als Einzelveranstaltungen statt. Jede Veranstaltung richtet sich demnach an eine andere Zielgruppe: Es gibt Speed-Datings für Azubis, für Studenten, für Schüler oder für Erwerbslose und Berufsrückkehrer. Die Vorteile des Job-Speed-Datings liegen klar auf der Hand. Zum einen wäre da die Zeitersparnis, die sich durch diese Art des Vorstellungsgesprächs ergibt. Das Erstellen eines Lebenslaufs sowie eines persönlichen und individuellen Anschreibens nimmt einiges an Zeit in Anspruch und fällt bei dieser Situation komplett weg. Job-Speed-Datings sind eine unkomplizierte Art der Kontaktaufnahme. Hier zählt der erste Eindruck: deiner und der, den das Unternehmen auf dich macht. Du kannst in wenigen Minuten überzeugen und dein Auftreten steht im Fokus, nicht deine Zeugnisse. Das gibt dir die Möglichkeit, deine individuellen Eigenschaften hervorzuheben und du kannst diese meist besser zeigen als in einer klassischen Bewerbung. Insbesondere wenn du Lücken im Lebenslauf hast, ist es von Vorteil, wenn du diese direkt erklären kannst. Da deine persönliche Ausstrahlung im Vordergrund steht, hast du auch mit einem Lebenslaufder nicht perfekt ist, gute Chancen — wenn du es richtig angehst. Neben den Vorteilen des Job-Speed-Datings gibt es allerdings auch ein paar Nachteile. Als Bewerber hast du relativ wenig Spielraum und kannst selbst kaum Fragen stellen, da die Zeit sehr knapp ist. Es ist wichtiger, dass du auf die Fragen des Unternehmens bewerbung speed dating, damit dieses Interesse an dir finden kann. Zudem ist es nicht für jeden Menschen einfach, mit seiner Persönlichkeit zu punkten. Vielleicht fällt es dir schwer, dich in zehn Minuten gut zu präsentieren, oder du bist sehr schüchtern. Zudem benötigt das Job-Speed-Dating sehr viel Übung und Vorbereitung. So gesehen würde die oben genannte Zeitersparnis hinfällig werden, da man die Zeit anderweitig investieren muss. Ein paar Dinge solltest du beachten, wenn du deiner Karriere beim Speed-Dating auf die Sprünge helfen möchtest:. Eine gute Vorbereitung ist das A und O beim Job-Speed-Dating. Immerhin willst auch du die Unternehmen kennenlernen und schon einmal etwas über sie wissen, bevor du mit dem Personaler sprichst. Dies schafft einerseits einen guten Eindruck bei deinem Gesprächspartner, andererseits ist es auch eine Absicherung für dich. Immerhin möchtest du ja schon vorher wissen, ob du überhaupt Interesse an dem jeweiligen Arbeitgeber hast. Überlege dir deshalb schon vor dem Termin, was dir wichtig ist und recherchiere diese Punkte. Was sind die wichtigsten Eckdaten zu dem für dich interessanten Unternehmen?
Job-Speed-Dating: Schnell zum neuen Traumjob
Job-Speed-Dating: Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche Speed-Dating. Job-Speed-Dating will gelernt sein. Wir teilen unsere wichtigsten Tipps mit dir, damit du bestmöglich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet bist. Dort dauern die Gespräche sogar Speed Recruiting ist ein neues Bewerbungsverfahren, um die Bewerbung und Kandidatenauswahl zu beschleunigen. Job-Speed-Dating: Typischer Ablauf & Vorbereitungstipps - sextreffen-ladies.deAls Recruiter solltest Du jetzt Folgendes machen: Sortiere Informationen und Notizen zu den einzelnen Kandidaten und wähle die interessanten Bewerber aus. Vielleicht eignen sich bestimmte Bewerber aktuell nicht für ausgeschriebene Stellen, könnten jedoch zukünftig interessant sein. Sie sollten weder zu casual gekleidet sein noch zu konservativ. Zulassungen und Patente. Interview Abwerben — aber fair: So motivieren Betriebe Ingenieure für einen Wechsel. Machen Sie sich während des Speed Recruitings immer Notizen und sammeln Sie Visitenkarten!
Was versteht man unter Job-Speed-Dating?
Speed-Dating. Das Konzept der schnellen Vorstellungsrunden bietet eine Chance, schnell an den Traumjob zu kommen. Dort dauern die Gespräche sogar Tipps für das Speed-Dating · BEREITE DICH VOR. Wie auf ein normales Bewerbungsgespräch. Wir teilen unsere wichtigsten Tipps mit dir, damit du bestmöglich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet bist. Job-Speed-Dating will gelernt sein. Wie genau läuft Job-Speed-Dating ab? · NIMM AUSREICHEND BEWERBUNGSMAPPEN MIT. Mit individuellen Anschreiben für. Speed Recruiting ist ein neues Bewerbungsverfahren, um die Bewerbung und Kandidatenauswahl zu beschleunigen.Job-Speed-Dating: Wie läuft es ab? Assistenz operativ der Geschäftsführung. Kein Problem, denn am Nebentisch sitzt ja bereits ein anderer interessanter Arbeitgeber, der vielleicht besser zu dir und deinen Vorstellungen passt. Die verschiedenen Bewerber und Personalverantwortlichen der teilnehmenden Unternehmen sprechen meist nur bis zu zehn Minuten miteinander, bevor das nächste Gespräch ansteht. Gespräche führen Personalgespräch Mitarbeitergespräch Jahresgespräch Feedbackgespräch Beurteilungsgespräch Kritikgespräch Rückkehrgespräch Bleibegespräch Trennungsgespräch Kündigungsgespräch KOALA-Prinzip. Zu diesen Fragen können beispielsweise gehören:. Besonders praktisch ist Job-Speed-Dating, wenn gleich mehrere Stellen zu besetzen sind, für die keine besonderen Qualifikationen gefragt sind. Finanzbuchhaltung, Mahnwesen. Vorbereitung als Recruiter Wie sollten sich Recruiter vorbereiten? Pflege Alten-, Gesundheits-, Krankenpfleger. Welche Argumente aus Sicht von Bewerbern für und gegen diese Form von Vorstellungsgesprächen sprechen, erfahren Sie hier. Aber auch die Arbeitgeber mit Fachkräftemangel profitieren von den Chancen, die die Blitz-Auswahl bietet. Nachdem Sie mögliche Arbeitgeber beim Job-Speed-Dating kennengelernt haben, können Sie sich mit Ihren neuen Kontakten auf Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn vernetzen. Interview Recruiting im Wandel: Worauf Personaldienstleister jetzt achten müssen. Personalentwicklung, -training. Agrar-, Umweltwirtschaft. Informiere Dein Team über die Gespräche und Deine Auswahl an Kandidaten. Bis zum nächsten Gong. Inhalt aufklappen Toggle. Es kommt durchaus vor, dass einzelne Bewerber am selben Tag mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag nach Hause gehen. Wir stellen Dir Speed-Recruiting vor und geben Tipps, worauf Du als Bewerber und Recruiter achten solltest. Auch wenn Job-Speed-Dating meist nur 10 Minuten pro Gespräch dauert, solltest Du Dich trotzdem gut auf ein Gespräch vorbereiten. So gesehen würde die oben genannte Zeitersparnis hinfällig werden, da man die Zeit anderweitig investieren muss. Zeige Deine Schokoladenseite: Was zeichnet Dich als Bewerber aus? LKW-Fahrer, Busfahrer, Kurierdienst, Taxi. Aus unserem Magazin — No-Gos vermeiden: Mehr Tipps für typische No-Gos im Bewerbungsgespräch und wie Du sie als Bewerber vermeidest, verraten wir Dir in unserem Artikel. Metallverarbeitung, Fahrzeugtechnik. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen. Im Affekt getroffene Bauchentscheidungen können zu teuren Fehlbesetzungen und neuen Recruitingkosten führen. Hier zählt der erste Eindruck: deiner und der, den das Unternehmen auf dich macht. Personalvermittlung Personalvermittlung Personalberater Headhunting Executive Search Newplacement-Beratung Outplacement-Beratung Fachkräfte abwerben. Dafür ist die Zeit zu knapp. Werbung, Marketing, Produktion. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften. Anwendungsbetreuung, Helpdesk. Wenn alles passt und die Chemie stimmt, wirst du vom Unternehmen zu einem weiterführenden Gespräch eingeladen.
